TIPO DE PROFESIONAL PSICÓLOGO INDUSTRIAL Y UNIVERSO DE TRABAJO
ACTUAL Y PROSPECTIVO DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL
Es un profesional formado
académicamente en los principios psicológicos y en su técnica. Capaz de
interpretar y traducir día a día la realizad mundo laboral para construir nuevos
conceptos y significados a través del diseño organizacional y el desempeño
óptimo del personal y el conocimiento y mejoramiento continuo.
Sus competencias personales
son:
Poseer
empatía: Percibir lo que otros
sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las
personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos
que laboran dentro de las organizaciones.
Tener
habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones,
emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las
organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la
organización.
Analizar,
comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y
estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias,
con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización
para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
Manejar
y resolver conflictos: Analizar las
fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los
desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con
compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
Ejercer
liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar
a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos
organizacionales.
Administrar
las pruebas psicológicas: Conocer los
diversos cuestionarios, test y pruebas psicológicas para medir intereses,
valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
Efectuar
entrevistas: Conocer las diversas
técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas
como las no estructuradas.
Efectuar
análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las
actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y
competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la
organización.
Efectuar
el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación
de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; así como para la
investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades
del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los
resultados de las encuestas.
Aplicar
técnicas de dinámicas de grupo:
Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar
investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del
consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima
organizacional.
Desarrollar
la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos
problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo
todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del
psicólogo.
UNIVERSO DE TRABAJO
ACTUAL Y PROSPECTIVO DEL PSICOLOGO INDUSTRIAL
La Psicología
Industrial y del trabajo ofrece un campo de desafíos constantes, ya que
pretende encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas generados
en el ambiente laboral, focalizando su atención en lograr que la empresa
optimice su accionar a fin de adaptarse al contexto complejo que exige armonía
para optimizar la productividad en la institución.
UBICACIÓN LABORAL Y PUESTOS
DE TRABAJO
El Psicólogo Organizacional tiene un amplio campo de trabajo.
Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, y de manera
independiente, ya sean éstas de transformación, comercialización o servicios,
sin dejar de lado las ONG. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas,
medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus
servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista
en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las
organizaciones y del talento humano.
SECTOR PUBLICO
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SECTOR PRIVADO
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INDEPENDIENTE
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Director de Gestión del Talento
Humano
|
Gerente de Gestión del Talento
Humano
|
Consultor en la Gestión del
Talento Humano
|
Analista de la gestión del
talento humano
|
Jefe de la Gestión del Talento
Humano
|
Consultor organizacional
|
Orientador
profesional-ocupacional
|
Consultor en gestión del
Talento Humano
|
Consultor en el área de márketing y publicidad
|
Facilitador de procesos:
motivación, relaciones interpersonales, capacitación
|
Jefe de selección de personal
|
Técnico de investigación de
mercados
|
Planificador de sistemas de
formación
|
Jefe de desarrollo del talento
humano
|
Asesor de imágen
|
Coordinador de Seguridad y
Salud Ocupacional
|
Gerente de marketing
|
Facilitador de procesos
organizacionales y del comportamiento humano
|
Investigador de la conducta
humana.
|
Asesor de Salud y Seguridad
Ocupacional
|
|
Analista de procesos
|
