LINEAS DE INVESTIGACIÓN DE LA CARRERA CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

1.    SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Sub líneas:

·         Seguridad laboral en las organizaciones

·         Diagnóstico de riesgos laborales

·         Incidencia y prevalencia de enfermedades ocupacionales y profesionales

·         Incidencia y prevalencia de los accidentes laborales

·         Prevención e Intervención sobre riesgos laborales

·         Medio ambiente laboral

2.    DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Sub líneas:

·         Impacto de nuevos modelos de gestión de talento humano.

·         Estilos de dirección del talento humano.

·         Evaluación de procesos de: planificación, valoración, selección, capacitación, evaluación del talento humano.

·         Las TICs en la gestión del talento humano

·         Mantenimiento y mejoramiento de los procesos de talento humano

3.    DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES

Sub líneas:

·         Evaluación y diagnóstico de niveles de: desempeño organizacional, satisfacción, cultura, clima, motivación, productividad laboral.

·         Bienestar personal, desarrollo social y calidad de vida laboral.

·         Ética y responsabilidad social en las organizaciones.

4.    INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO

Sub líneas:

·         Adaptación, estandarización y validación de instrumentos de evaluación a nuestro medio

·         Elaboración, estandarización y validación de nuevos instrumentos de evaluación

5.    TRABAJO Y GRUPOS ETARIOS

Sub líneas:

·         El trabajo infantil

·         El trabajo en la adolescencia

·         Trabajo en el adulto mayor

·         Inclusión laboral de personas con discapacidad

·         Discriminación de género en ambiente laboral

·         Riesgos psicosociales y género

·         Accesibilidad laboral y género

6.    MARKETING Y PUBLICIDAD

Sub líneas:

·         La psicología del consumidor

·         Marketing y publicidad política

Grupos etarios y pub